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| 白領(lǐng)升遷圣經(jīng)-41路飛與同事之間究竟處于一種怎樣的關(guān)系 如果真是自己做得不好，不要害怕承認自己的不足和錯誤，更不要覺(jué)得這樣會(huì )讓自己沒(méi)面子。事實(shí)上，職場(chǎng)上很多敵對關(guān)系的形成恰恰是因為過(guò)于敏感、不能接受他人的意見(jiàn)引起的。雖然江湖險惡，人心隔肚皮，在職場(chǎng)中的你的確需要很強的自我保護意識，但也不要一遇到他人的指責，就認定這個(gè)人是故意和你過(guò)不去，劍拔弩張，反唇相譏。不能正確對待別人否定的人只會(huì )讓自己在職場(chǎng)中的人際關(guān)系越來(lái)越差。 
許多經(jīng)驗表明，勇于承認錯誤常常會(huì )讓對方閉嘴消聲。沒(méi)人會(huì )刀M不識趣I' l始另隊臺階下了，別人自然也會(huì )獄黝嚇。學(xué)會(huì )對事不對人，這能讓你減少許多無(wú)名的火氣。如果遇到一點(diǎn)兒小事，你就變得像一只周身是刺的刺猜一樣，大家只會(huì )離你越來(lái)越遠。你必須明白，肯定同事的成就不光是老板的事，對同事業(yè)績(jì)的關(guān)心，也能夠成為你與他建立友好橋梁的機會(huì )，即使這和你的工作也許并沒(méi)有多大的關(guān)系。女人天生就心思細膩，在職場(chǎng)中，更要懂得利用自身的這種優(yōu)勢。觀(guān)察同事得意的方面，比如他的穿衣品味，他的愛(ài)好興趣，他的工作態(tài)度等，有時(shí)一句不經(jīng)意的話(huà)，就能輕易地幫你俘獲人心。 綿陽(yáng)保潔 要理解你的同事，拿出你大限度的寬容。其實(shí)很多時(shí)候，一些人抨擊他人只是為了證實(shí)自己的能力。俗話(huà)說(shuō)“讓人三分不為儒”，比如其他人真的在計算機或是做調查報告方面是個(gè)行家，與其爭辯你對這方面是有所了解的，還不如放下架子坦然承認她的優(yōu)秀。有的人也就是想要炫耀一下自己，那么你適當地捧他一下，對你來(lái)說(shuō)也沒(méi)有什么壞處，反而能顯示出你的謙虛和寬容。 職業(yè)顧問(wèn)專(zhuān)家提醒我們:在職場(chǎng)中遇到的各種人，大致都可以分為四個(gè)類(lèi)型:朋友、.‘敵人”、合作伙伴以及競爭對手。 我們要弄清這四類(lèi)人的分類(lèi)條件，不要將其混淆。所謂朋友和“敵人”都是屬于無(wú)條件型的關(guān)系:朋友是無(wú)條件地信任關(guān)懷你的人;“敵人”則是與你勢不兩立，不希望你獲得好處的人，雙方的關(guān)系不會(huì )因為情況改變而輕易發(fā)生變化。 而所謂的“合作伙伴”以及“競爭對手”則是屬于有條件型的關(guān)系，合作伙伴只在利己的情況下才存在，竟爭對手則是起于自己的利益與對方的利益沖突的情況。我們在職場(chǎng)上和同事的關(guān)系大部分都屬于這兩種類(lèi)型，這兩種類(lèi)型的關(guān)系隨著(zhù)利益的出現或消失，會(huì )立刻產(chǎn)生變化。 所以，大可不必為一向熱絡(luò )的舊同事不再回電而煩惱，那只是因為你們之間沒(méi)有了共同利益關(guān)系;不要誤把職場(chǎng)中的笑臉人當成是自己的朋友，沒(méi)有確定對方的真心以前，你們多只是合作伙伴;不要把合作伙伴視為理所當然，合作伙伴的關(guān)系是以利益為基礎，沒(méi)有利益基礎添柴加火，很容易就會(huì )流失;更不必把每一個(gè)競爭對手都當成“敵人’，只要符合利益，競爭對手是可以迅速變成合作伙伴的。奇趣妝奌22-我愛(ài)羅風(fēng)向鴉中稍轉了轉，刮來(lái)了一點(diǎn)北風(fēng) 與同事之間究竟處于一種怎樣的關(guān)系，只有界定清楚，才不會(huì )在職場(chǎng)中會(huì )錯意，用錯心。 http://www.whxhfbjgs.com/5zxs/0577bj-1.htm |
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